La Biblioteca

Benvenuto nella nostra Biblioteca delle risorse GRATUITE di Prosci sul change management Prosci, che comprende articoli, eBook, webinar e altro ancora! Che tu sia all'inizio della tua formazione sulla gestione del cambiamento, che tu stia cercando un approfondimento sul modello Prosci ADKAR, o forse stai cercando qualche consiglio su come costruire la tua capacità di cambiamento organizzativo, abbiamo la soluzione per te.

Come sempre, il team è qui per conversare con te, ovunque tu sia nel tuo percorso di change management, quindi contattaci.

Consulta le nostre risorse in primo piano per iniziare rapidamente a conoscere i fondamenti del Change Management e della metodologia Prosci.

Risorse

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Prosci Best Practices Research 12th Edition

Il 12th Edition of Prosci’s Best Practices in Change Management (in inglese) comprende 25 anni di ricerca condotta da oltre 10.800 professionisti a livello globale e rappresenta il più grande corpo di ricerca sulla gestione del cambiamento nel settore.
ADKAR MODEL OVERVIEW card
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Panoramica sul modello Prosci® ADKAR

Un modello strutturato consente di risolvere le sfide del cambiamento in modo molto più semplice. L'ADKAR è un modello di cambiamento individuale basato sulla ricerca, che rappresenta le cinque tappe fondamentali che un individuo deve raggiungere per conseguire un cambiamento di successo.
La Metodologia Prosci Webinar-1
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La metodologia Prosci

La metodologia Prosci prende ciò che conosciamo sulle persone, sul cambiamento e sui risultati e lo organizza in un processo semplice e ripetibile per raggiungere il successo di un cambiamento.

Comincia La Tua Iniziativa di Cambiamento

Se stai pensando di implementare il change management nella tua organizzazione, dai un'occhiata alle risorse seguenti. Progettato da Prosci per guidarti attraverso i primi passi per avviare un progetto di gestione del cambiamento.

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Introduzione di Prosci® al Change Management

I dati sono chiari: anche quando i cambiamenti organizzativi soddisfano i requisiti e i traguardi intermedi di carattere tecnico, possono rivelarsi insoddisfacenti in termini di risultati e vantaggi. Cosa manca? La gestione del cambiamento.

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  • Gestione della Resistenza al Cambiamento

La resistenza al cambiamento è normale e prevista, ma cosa accadrebbe se potessimo eliminare almeno la metà della resistenza incontrata in un’iniziativa di cambiamento? La ricerca suggerisce che si puo'.

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  • Analisi Costi-Benefici del Change Management

La logica è valida: progetti e iniziative in definitiva richiedono che gli individui svolgano il proprio lavoro in modo diverso. Ma molti professionisti si trovano ancora ad affrontare la situazione in cui la decisione di investire tempo, risorse e budget nella gestione del cambiamento non viene presa.

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