Tutto quello che devi sapere sul Change Management

 

 

 

    Aumenta o aggiorna le tue competenze di leadership come praticante di gestione del cambiamento

    ott 1, 2021 | Posted by Michael Campbell

    Se stai cercando di iniziare una nuova carriera o migliorare il tuo set di abilità esistenti, ti consigliamo di selezionare un campo che è in una tendenza al rialzo. Con il ritmo del business più veloce che mai, le organizzazioni sono in un costante stato di cambiamento. Questi rapidi sviluppi hanno portato la gestione del cambiamento a diventare una professione in crescita. Il numero di organizzazioni che creano ruoli di professionisti del cambiamento aumenta ogni giorno con l'emergere di percorsi di carriera più specializzati per professionisti del cambiamento avanzati e per coloro che hanno il compito di costruire competenze di cambiamento in tutta l'organizzazione.

    La consegna di un cambiamento di successo, una migliore adozione e utilizzo di nuove capacità, è fondamentale per la trasformazione dei processi esistenti che migliorano direttamente la redditività e la crescita complessiva dell'azienda.

    Il ruolo di un professionista del cambiamento è estremamente gratificante e abbraccia tutti i settori, offrendo opportunità per il miglioramento della carriera e la diversità. Sapere di aver svolto un ruolo cruciale nel trasformare la vita delle persone direttamente colpite dal cambiamento fornisce un grande senso di realizzazione, soprattutto quando si aiuta a consentire alle persone che si oppongono al cambiamento di diventare campioni del cambiamento.

     

    Perché considerare una carriera nella gestione del cambiamento?

    Una carriera nella gestione del cambiamento sarà gratificante per diversi motivi. Il tuo ruolo lavorativo fornirà un valore reale poiché avrai la possibilità di avere un impatto diretto sulla strategia aziendale, contribuire alla crescita e aiutare le persone a scegliere di adottare nuovi modi di lavorare. Inoltre, i tuoi progetti non saranno mai gli stessi, offrendoti una grande varietà di sfide lavorative e l'opportunità di accelerare i progressi della tua carriera.

    Sempre più persone cercano uno scopo nel loro lavoro e aiutare qualcuno a superare una sfida che stanno affrontando è molto gratificante. Guidare le persone attraverso il cambiamento è difficile, hai bisogno di un processo, di un kit di strumenti e di pratica per diventare bravo. Dopotutto, non diventi in forma andando in palestra una volta. La competenza di gestione del cambiamento è costruita esattamente allo stesso modo; pratica coerente. I cambiamenti su cui lavorerai variano dall'utilizzo di una nuova applicazione software, all'adozione di nuovi valori organizzativi o al trasferimento fisico della struttura di un ufficio: aiutare le persone a superare le sfide sul lavoro le aiuta a vivere una vita migliore.

     

    Come si entra nella gestione del cambiamento?

    I lavori di gestione del cambiamento sono un po' insoliti, nel senso che non esiste un elenco standard di responsabilità, ma invece un requisito di flessibilità, adattabilità e creatività. Per diventare un change management practitioner è necessario un insieme unico di competenze, che a volte possono essere difficili da identificare ma che è certamente possibile sviluppare attraverso vari programmi di formazione e pratica. Ci sono due competenze chiave da considerare:

    - Forti capacità di comunicazione

    - La tua conoscenza del business unita alla tua capacità di affrontare l'incertezza

    Questi termini sono aperti all'interpretazione, quindi il tuo approccio alla professione dipende dal tuo ruolo in un determinato scenario. Dovrai avere una forte personalità con la capacità di essere in grado di prendere decisioni rapidamente, con riferimento a ciò che ti aspetta. Sebbene avrai degli obiettivi da raggiungere, spesso dovranno essere quantificati e rivisitati regolarmente con il senior management. Questo spesso richiede di dare l'esempio come qualcuno che è adattabile al cambiamento e capisce la direzione aziendale.

     

    Da quali background provengono le persone quando entrano nella gestione del cambiamento?

    La risposta breve è - tutto. All'interno della gestione del cambiamento, le persone provengono da ambienti incredibilmente diversi, inclusi project manager interni ed esterni alla funzione IT, business manager all'interno di divisioni e Operations o professionisti delle risorse umane.

    Tutti sembrano avere uno scopo comune e il desiderio di garantire che le organizzazioni crescano, non solo introducendo nuove capacità tecniche, ma anche attraverso le loro persone che effettivamente adottano tali nuove capacità in modo competente.

     

    La gestione del cambiamento è un lavoro significativo!

    In definitiva, change management copre il modo giusto di trattare le persone durante i periodi di adattamento. L'aumento della domanda e l'alto valore del lavoro dei professionisti del cambiamento certificati sono ovviamente attraenti, ma aiutare le persone ad avere successo nelle sfide che devono affrontare è un'opportunità di soddisfazione sul lavoro. Aiuta entrambe le persone che stanno vivendo il cambiamento a gestire le loro sfide e dà agli stessi praticanti del cambiamento un vero senso dello scopo.

    Diventare bravi a guidare le persone con successo attraverso il cambiamento è sempre più vista come una competenza fondamentale richiesta dai leader di un'organizzazione. Pertanto, il ruolo dei professionisti del cambiamento è rivolto a coloro che aspirano a futuri ruoli di leadership.

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    Topics: Leaders of Change, change management certification, Prosci® Practitioner Programme