Accresci la tua competenza di leadership nella gestione del cambiamento

    apr 17, 2020 | Posted by Michael Campbell

    Se stai cercando di iniziare una nuova carriera o migliorare il tuo set di competenze, dovrai operare un’accurata scelta per migliorare le tue competenzese. Con il ritmo degli affari più veloce che mai, le organizzazioni sono in costante cambiamento. Questi rapidi sviluppi hanno portato la gestione del cambiamento a diventare una professione in crescita. Il numero di organizzazioni che creano ruoli di professionisti del cambiamento aumenta quotidianamente con percorsi che mirano a sviluppare idee innovative in una professione capace di cogliere il cambiamento e di accrescerlo all’interno di un’organizzazione.  

    L’adozione e il migliore utilizzo di nuove capacità sono cruciali per la trasformazione dei processi che innalzano direttamente la redditività e la crescita complessiva dell'azienda.

    Il ruolo di un professionista del cambiamento è estremamente gratificante e abbraccia tutti i settori, offrendo l’opportunità di elevare la propria carriera. Sapere di aver svolto un ruolo cruciale nel trasformare la vita delle persone direttamente colpite dal cambiamento offre un grande senso di realizzazione, soprattutto quando il programma è finalizzato ad appoggiare i sostenitori del cambiamento affinché ne diventino il modello.  

    Perché considerare la propria carriera nella gestione del cambiamento?

    Una carriera nella gestione del cambiamento sarà gratificante per diverse ragioni. Il tuo ruolo professionale offrirà un valore reale poiché avrai la possibilità di influire direttamente sulla strategia aziendale, contribuire alla crescita e aiutare le persone a scegliere di adottare nuovi modi di lavorare. Inoltre, i tuoi progetti non saranno mai gli stessi, offrendoti una grande varietà di sfide lavorative e l'opportunità di seguire costantemente i progressi della tua carriera.

    Sempre più persone cercano uno scopo nel loro lavoro e aiutare chi affronta una sfida  è molto gratificante. Accompagnare le persone attraverso il cambiamento è difficile, per questo hai bisogno di un processo evolutivo, un kit di strumenti e una pratica per diventare competente. Dopo tutto, non si è  in forma andando in palestra una sola volta. La competenza di gestione del cambiamento è costruita esattamente nello stesso modo, attraverso una pratica costante. Le modifiche su cui lavorerai variano a seconda che si stia utilizzando una nuova applicazione software, abbracciando nuovi valori organizzativi o facendo una mossa fisica in una struttura d'ufficio: aiutare le persone a superare le sfide sul lavoro aiuta a vivere meglio.

    Come puoi entrare nel change management?

    I lavori di gestione del cambiamento sono un po insoliti, nel senso che non esiste un elenco standard di responsabilità, ma un requisito di flessibilità, adattabilità e creatività. Per diventare un professionista della gestione del cambiamento è necessario un insieme unico di competenze, che a volte può essere difficile da identificare ma che è certamente possibile sviluppare attraverso vari programmi di formazione teorica e pratica. Ci sono due competenze chiave da considerare:

    Questi termini sono aperti all'interpretazione, quindi il tuo approccio alla professione dipende dal tuo ruolo in ogni azione. Avrai bisogno di una forte personalità in grado di prendere decisioni rapide, con riferimento a ciò che ti aspetta. I tuoi obiettivi da raggiungere, spesso devono essere quantificati e periodicamente rivisitati con dirigenti senior. Questo spesso richiede la capacità di adattarsi al cambiamento e l’immediata comprensione delle direttive dell’azienda.

    Da quali backgrounds provengono le persone quando passano al change management?

    La risposta breve è: Qualunque. All'interno della gestione del cambiamento, le persone provengono da contesti incredibilmente diversi tra cui project manager all'interno e all'esterno della funzione IT, manager aziendali all'interno di divisioni e operazioni o professionisti delle risorse umane.

    Tutti sembrano avere uno scopo comune e il desiderio di garantire che le organizzazioni crescano, non solo introducendo nuove capacità tecniche, ma anche attraverso tutto il personale che adotta effettivamente queste nuove competenze.

    La gestione del cambiamento è un lavoro significativo!

    In definitiva, il change management esercita il modo giusto di trattare le persone durante i periodi di adattamento. L'aumento della domanda e il valore elevato, del lavoro dei professionisti certificati del cambiamento, sono ovviamente interessanti, ma aiutare le persone a superare le sfide che devono affrontare è un'opportunità di soddisfazione professionale. Aiuta entrambe le persone che stanno vivendo il cambiamento a gestire le proprie sfide e dà agli stessi professionisti del cambiamento un vero senso allo scopo.

    17.04.20 Blog

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