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Il modello Prosci ADKAR®

Il modello Prosci ADKAR® è uno dei modelli più richiesti e noti per la gestione del cambiamento. Il modello ha alle spalle 20 anni di ricerca effettuata da Prosci ed è basato sulla comune e, spesso sottovalutata realtà, secondo la quale i cambiamenti organizzativi si verificano solo quando sono gli individui a cambiare.

Il modello ADKAR consente di ottenere risultati efficaci supportando i cambiamenti degli individui necessari per conseguire il successo dell'organizzazione. Il modello offre un approccio strutturato per garantire che ogni individuo che sperimenta un cambiamento attraversi le cinque fasi necessarie per attuare con successo il cambiamento complessivo.

Per gestire qualunque tipo di cambiamento organizzativo, il primo passaggio da compiere è comprendere come gestire il cambiamento a livello di singolo individuo. ll modello Prosci di cambiamento individuale è noto come modello Prosci ADKAR®, acronimo che sta per awarness (consapevolezza), desire (desiderio), knowledge (conoscenza), ability (abilità) e reinforcement (rafforzamento)®. 

ADKAR-Illustration

Essenzialmente, un individuo ha bisogno di:

  • Consapevolezza della necessità di cambiare
  • Desiderio di partecipare al cambiamento e supportarlo
  • Conoscenza della modalità di attuazione del cambiamento
  • Abilità di implementare le competenze e i comportamenti richiesti
  • Rafforzamento per sostenere il cambiamento

Il modello ADKAR descrive come avviene con successo il cambiamento a livello individuale. Quando un'organizzazione intraprende un'iniziativa, quel cambiamento avviene solo quando i dipendenti che devono svolgere il loro lavoro in modo diverso affermano con fiducia "Ho la consapevolezza, il desiderio, la conoscenza, l'abilità e la forza per realizzare questo cambiamento."

Poiché evidenzia gli obiettivi o i risultati di un cambiamento di successo, l'ADKAR è uno strumento efficace per:

  • Pianificare le attività di gestione del cambiamento
  • Diagnosticare le lacune  
  • Implementare azioni correttive
  • Supportare manager e supervisori



"Un corso molto utile. Molti spiegazioni pratich e consigli preziosi."

- Marco Mazzucco, WebScience srl

 

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Altre risorse

Panoramica sul modello Prosci® ADKAR

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Il Change Management individuale e il modello Prosci ADKAR®

I pro e o contro dell'implementazione del Change Management (3)